Employee stock options sars

Sobre direitos de apreciação de estoque (SARS) Um direito de apreciação de estoque (SAR) é um prêmio que fornece ao detentor a capacidade de lucrar com a valorização de um número definido de ações da empresa durante um período de tempo definido. A avaliação de um direito de valorização de ações funciona exatamente como uma opção de ações, em que o empregado se beneficia de quaisquer aumentos no preço das ações acima do preço definido no prêmio. No entanto, ao contrário de uma opção, o empregado não é obrigado a pagar um preço de exercício para exercê-los, mas simplesmente recebe o montante líquido do aumento do preço das ações em dinheiro ou ações de ações da empresa, dependendo das regras do plano. Como funcionam os direitos de amortização de ações Os direitos de amortização de ações são semelhantes às opções de ações na medida em que são concedidos a um preço definido e geralmente têm um período de carência e uma data de vencimento. Uma vez que uma SAR vests, um empregado pode exercê-la a qualquer momento antes de sua expiração. O produto será pago em dinheiro, ações, ou uma combinação de dinheiro e ações, dependendo das regras de um empregadoquos plano. Se o produto for recebido em ações, eles podem ser tratados como quaisquer outras ações de uma conta de corretagem. Tipos de Direitos de Apreciação de Ações Existem dois tipos diferentes de Direitos de Apreciação de Ações: Os RAS autônomos são concedidos como instrumentos independentes e não são emitidos em conjunto com quaisquer opções de ações. Os Tandem SARs são concedidos em conjunto com uma Opção de Compra de Ações Não Qualificada ou uma Opção de Compra de Ações Incentivos, que dá direito ao titular de exercer a opção como opção ou como SAR. A eleição de um tipo de exercício impede que ele seja exercido como outro. Quais são as vantagens dos direitos de apreciação de ações Um dos benefícios dos SARs é que não há dinheiro necessário para exercê-los por dinheiro. Um empregado recebe automaticamente os rendimentos de um exercício sem ter que pagar pelo custo das partes. Como funcionam as opções conservadas em estoque Os anúncios do trabalho nos classifieds mencionam opções conservadas em estoque cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateStock Valorização direito - SAR O que é um da Valorização direito - SAR A apreciação da direita (SAR) é um bônus dado a funcionários que é igual à valorização Das ações da empresa durante um período de tempo estabelecido. Semelhante a opções de ações de funcionários. SARs são benéficas para o empregado quando os preços das ações da empresa subir a diferença com SARs é que os funcionários não têm que pagar o preço de exercício, mas receber a soma do aumento de estoque ou dinheiro. O principal benefício que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preço das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. Como um exemplo, considere um funcionário é dado 200 SARs. O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos. Isso resulta no funcionário recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000. SARs e Phantom Stock SARs e estoque fantasma são em grande parte semelhantes. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexo de divisões de ações e dividendos. Estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou o montante que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um funcionário recebe é tributado como renda ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado para fins tributários, ele não precisa seguir as mesmas regras que os planos de participação acionária dos empregados (ESOPs) e os planos 401 (k) devem seguir. Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações durante um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro no entanto, a empresa pode pagar o bônus do funcionário em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos depois que eles são adquiridos quando os SARs são adquiridos, simplesmente significa que eles estão disponíveis para o exercício. Os SARs são geralmente emitidos em conjunto com opções de compra de ações para auxiliar no financiamento da compra de opções ou para pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos, estes são chamados de SARs em tandem. Benefícios e Desafios Os SARs têm muitas vantagens, sendo a maior delas flexibilidade. SARs pode ser criado em uma variedade de diferentes projetos que trabalham para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus eo valor desses bônus, questões de liquidez, elegibilidade e regras de vesting.